Инспектор по работе с населением должностная инструкция

Должностная инструкция специалиста по работе с населением в сфере жкх скачать

• Сотрудник абонентского отдела должен решать задачи, которые ему поручил начальник отдела; заниматься делопроизводством.
• Кроме того, в обязанности специалиста может входить подготовка презентаций и их проведение. На это вакантное место принимают лиц, которые получили средне-специальное образование.
• Должностная инструкция специалиста по ГИС ЖКХ Сотрудник занимается заполнением сайта управляющей компании. В его обязанности входит выгрузка данных в систему «ГИС ЖКХ». Он должен следить за тем, какие новости появляются в системе. Также в его задачи входит отслеживание изменений в системе, контроль за раскрытием информации. Сегодня все компании, которые осуществляют деятельность в сфере ЖКХ и поставляют услуги населению, должны публиковать в системе «ГИС ЖКХ» отчеты.

Любая, даже самая совершенная, система живёт благодаря людям. И в… Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин.

Прописанные функциональные обязанности работников

Каждая организация, работающая в сфере жилищно-коммунального хозяйства, должна выполнять свои функциональные обязанности, руководствуясь нормами законодательства. Кроме того, организация должна учитывать регламенты и принятые в этой сфере должностные инструкции. Эти документы регулируют деятельность управляющей компании.

Должностные инструкции относят к важнейшим документам организации, на них основывается профессиональная деятельность трудящихся.

Получив на руки должностную инструкцию, специалист знакомится со своими правами. В документе перечислены обязанности, а также его полномочия.

Благодаря наличию инструкции становится понятно, чем работа специалиста отличается от деятельности его коллег.

Должностная инструкция позволяет грамотно разделить обязанности между работниками, предотвратить возникновение конфликтов. Каждому новому сотруднику при найме на работу вручается свой документ.

Должностная инструкция главного специалиста отдела ЖКХ администрации

Специалист отдела ЖКХ, который трудится в администрации, назначается на должность после приказа. Он подчиняется начальнику отдела ЖКХ, который является его руководителем.

Должность могут занимать только те лица, которые закончили вуз, получив профильную специальность. Претендент на вакантное место должен проработать в отрасли не менее 2 лет.

В работу главного специалиста входит выполнение задач, которые поставлены перед отделом, в котором он трудится.

1. Сотрудник должен докладывать своему руководителю о результатах своей профессиональной деятельности, в установленные сроки выполнять распоряжения начальника отдела.
2. Решать задачи, которые поставило перед ним вышестоящее руководство. Если начальник отдела отсутствует, то доклад нужно сделать лицу, которое его замещает.
3. В обязанности входит участие в разработке нормативно-правовых актов и их редактирование.
4. Кроме того, сотрудник администрации должен заниматься письмами и другими обращениями граждан по вопросам, которые входят в ведение отдела; контролировать работу подрядчиков, взаимодействовать с органами государственной власти.

Должностная инструкция специалиста ЖКХ абонентского отдела

Сотрудник, местом работы которого является абонентский отдел ЖКХ, занимается формированием квитанций. Их рассылает населению управляющая компания.

1. В его обязанности входит наполнение базы данных, внесение необходимых изменений. Речь идет о работе с начислениями и оплатой, произведенной населением на услуги УК.
2. Сотрудник абонентского отдела должен решать задачи, которые ему поручил начальник отдела; заниматься делопроизводством.
3. Кроме того, в обязанности специалиста может входить подготовка презентаций и их проведение. На это вакантное место принимают лиц, которые получили средне-специальное образование.

Должностная инструкция специалиста по ГИС ЖКХ

Сотрудник занимается заполнением сайта управляющей компании. В его обязанности входит выгрузка данных в систему «ГИС ЖКХ». Он должен следить за тем, какие новости появляются в системе. Также в его задачи входит отслеживание изменений в системе, контроль за раскрытием информации.

Сегодня все компании, которые осуществляют деятельность в сфере ЖКХ и поставляют услуги населению, должны публиковать в системе «ГИС ЖКХ» отчеты. Раскрытию подлежат данные о тарифах, которые были установлены на оплату жилья. Также в систему подают сведения о должниках, которые не оплатили счета по коммунальным услугам.

Кроме того, загрузке в систему подлежат следующие сведения:

• правоустанавливающие документы управляющей компании;
• электронные паспорта многоквартирных домов (МКД);
• показания, которые были сняты с приборов домового учета;
• планирование ремонтных работ;
• тарифы;
• выполнение работ по ремонту домов, а также общего имущества;
• какие решения приняли собственники жилья;
• финансовые документы (подаются в электронной форме);
• отчеты по работе с населением и др.

Публикация этих данных на портале входит в обязанности специалиста. Вносить сведения в систему можно в автоматизированном режиме, либо ручным путем.

Обязанности специалиста по работе с населением в сфере ЖКХ — должностная инструкция

В обязанности этого сотрудника ЖКХ входят ответы на звонки населения. Если вопрос находится вне его компетенции, то запрос должен быть переадресован профильному специалисту. Также в задачи сотрудника входит прием поступающих от населения заявок и их регистрация.

Он работает с активами многоквартирных домов, планирует выездные встречи с населением. Он контролирует состояние форума управляющей компании; занимается мониторингом других площадок, где население размещает свои вопросы по поводу качества услуг УК.

1. В обязанности сотрудника входит подготовка отчета для руководителя управляющей компании; взаимодействие с органами власти по поводу жалоб, поданных населением.
2. Работник управляющей компании принимает участие в формировании Советов многоквартирных домов, проводит совещания, проводит собрания собственников и осуществляет их документарное сопровождение.
3. Кроме того, в обязанность специалиста входит систематизация документов и ведение баз данных по собраниям; подготовка отчетов и их подача в соответствующие инстанции для проверки.

Менеджер по работе с населением жкх должностная инструкция

• анализ финансовой деятельности УК и контроль за ее результатами;
• расчет себестоимости услуг, оказанных клиентам (то есть жильцам многоквартирных домов) и определение размера платежей за эти услуги;
• работа с должниками и прием заявок граждан по вопросам начисления оплаты;
• перечисление средств в счет оплаты коммунальных услуг их поставщикам;
• расчет заработной платы сотрудников компании;
• привлечение инвестиций и определение средств, необходимых для проведения ремонтных работ;
• открытие и ведение лицевых счетов жильцов.

Что касается директора, то он в этом случае руководит в целом работой предприятия и распределяет выполнение функций по различным отделам и должностям. Конкретные обязанности каждого работника должны быть закреплены в их должностных инструкциях. Все рабочие места и должности в управляющей компании ЖКХ, которые имеются в управляющей компании, закреплены в специальном документе – штатном расписании. Его наличие обязательно для любой УК. Помимо количества рабочих мест, в штатном расписании также указываются тарифные ставки, надбавки и оклады, предусмотренные для каждой должности. Типовая организационная структура УК является функциональной, то есть в ней предусмотрено наличие нескольких подразделений, выполняющих свои обобщенные функции. Стоит рассмотреть более подробно эти функции, а также подразделения и должности, которыми они реализуются.

Рекомендуем прочесть: Судебные Пристаны В Кредитные Организации Направляют Только В Электроный Запрос

Должностная инструкция инспектора центра занятости населения по профстандарту

_____________________________________________________

Должностная инструкция № ___ инспектора центра занятости населения

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, знания, умения, права и ответственность инспектора центра занятости населения (далее – инспектор).

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимает ________

учреждения по представлению непосредственного руководителя.

1.3. Требования к образованию и обучению работника:

– высшее образование или среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена.

1.4. Требования к опыту практической работы:

_______________________________________________________________________________

1.5. Особые условия допуска к работе:

– __________________________________________________________________________

1.6. Другие характеристики для занятия должности:

– рекомендуется дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; – для непрофильного образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. – инспектор соблюдает конфиденциальность в отношении информации, полученной от граждан и работодателей.

1.7. Инспектор центра занятости населения в своей деятельности руководствуется:

– действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы; – уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения; – настоящей должностной инструкцией.

1.8. Сотрудник должен знать:

– нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней; – региональные программы содействия занятости населения; – этику делового общения; – правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением; – правила работы со служебной информацией; – порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатуры дел; – требования охраны труда и пожарной безопасности.

1.9. Сотрудник подчиняется непосредственному руководителю.

1.10. На время отсутствия сотрудника (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. Должностные обязанности, а также необходимые знания и умения для их выполнения

В обязанности инспектора входит:

2.1. Содействие в поиске подходящей работы:

– принимает документы, необходимые для предоставления услуги, в том числе в электронном виде; – информирует граждан по вопросам занятости населения, о порядке регистрации или перерегистрации, мероприятиях активной политики занятости; – проверяет перечень представленных необходимых документов и достоверность указанных в них сведений о гражданине; – готовит проекты приказов об отказе в признании гражданина безработным или о признании его безработным; – вносит сведения об обратившихся гражданах в регистр получателей услуг; – подбирает и предлагает варианты работы при личном обращении или через портал госуслуг; – использует данные мониторинга общероссийского и региональных рынков труда; – проводит специальные мероприятия по профилированию безработных граждан; – выдает направления для трудоустройства, перечни вариантов работы или предложений о предоставлении других услуг; – согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина; – информирует гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя; – вносит результаты посещения заявителя в бланки учетной документации и в регистры получателей государственных услуг; – снимает гражданина с регистрационного учета в центре занятости населения (ЦЗН), если это предусмотрено действующим законодательством России; – ищет сведения о заявителе в базах данных, вносит дополнительные сведения в бланк учетной документации; – ищет подходящую работу инвалидам с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов; – консультирует безработных граждан и подбирает варианты трудоустройства безработным гражданам, изъявившим желание переехать в другую местность для временного трудоустройства, и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое местожительство для трудоустройства по направлениям ЦЗН; – готовит и заключает договор о содействии безработному гражданину в переезде в другую местность или договор о содействии безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов занятости; – выдает предложения о предоставлении услуги по профессиональной ориентации, психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда; – готовит и выдает документы гражданам, обратившимся в ЦЗН; – ведет дела, обеспечивает их хранение и готовит к сдаче на архивное хранение.

Необходимые умения:

– выявлять мотивацию обращения граждан в ЦЗН и определять перечень необходимых услуг; – выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, специалистами ЦЗН; – делать социально-психологический прогноз коммуникативной ситуации, в которой предстоит общаться; – программировать процесс общения и управлять процессом общения; – учитывать в общении с гражданами их возрастные социально-психологические особенности; – получать персональные данные гражданина, обратившегося в ЦЗН, и соотносить их с потребностями рынка труда; – учитывать в общении с инвалидами при оказании им госуслуг имеющихся у них ограничений жизнедеятельности; – обрабатывать и хранить персональные данные граждан; – изучать и внедрять в практику личной работы передовой отечественный и зарубежный опыт в организации трудоустройства; – выполнять работы с применением современных информационных технологий; – использовать современную оргтехнику и средства коммуникации; – вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН.

Необходимые знания:

– особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и региональных рынков труда; – данные мониторинга общероссийского и региональных рынков труда; – формы, методы и порядок оказания услуг; – меры по защите информации (защите персональных данных); – типы и характеристики граждан – получателей услуг; – особенности предоставления услуг по поиску подходящей работы инвалидам; – основы социальной и практической психологии.

2.2. Содействие работодателям в подборе необходимых сотрудников; реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения:

– принимает, проверяет и анализирует документы от работодателей о подборе необходимых сотрудников, в том числе в электронном виде; – вносит информацию о вакансиях и о работодателях в регистр получателей госуслуг; – готовит и размещает информацию о вакансиях и услугах ЦЗН на информационных стендах и в средствах массовой информации (СМИ); – оказывает консультационные услуги и информирует работодателей о вакансиях и услугах ЦЗН по телефону горячей линии и по электронной почте; – проводит мониторинг потребностей региона в кадрах; – использует данные мониторинга информации о вакансиях, размещенных в СМИ; – выявляет недостающую информацию о работодателе или информацию, которая требует дополнительной проверки; – предоставляет работодателям перечень кандидатур граждан для подбора необходимых сотрудников, в том числе в электронном виде; – контролирует вакансии рабочих мест в общероссийском банке вакансий; – формирует план ярмарок вакансий рабочих и учебных мест на текущий год и выполняет организационные мероприятия по их проведению; – формирует банк вакансий рабочих мест; – получает от работодателей информацию для организации занятости инвалидов и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы; – готовит проекты договоров с работодателями о совместной деятельности по организации временной занятости сотрудников, включая инвалидов; – оказывает услуги по сопровождению инвалидов в процессе поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте; – организует опережающее профессиональное обучение и стажировку сотрудников организации, включая инвалидов; – возмещает работодателю затраты на создание рабочих мест, на заработную плату, на профессиональное обучение и выплату стипендий; – готовит предложения о привлечении и использовании иностранных работников, проводит мониторинг трудоустройства иностранных граждан на территории региона; – готовит информацию для органов и должностных лиц, направляющих запросы, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Необходимые умения:

– выстраивать эффективное взаимодействие с работодателями, объединениями работодателей, представителями исполнительных органов государственной власти, социальными партнерами; – фиксировать, обобщать и систематизировать поступающую от работодателей и граждан информацию; – обрабатывать персональные данные работодателей; – осуществлять проверку поступившей от работодателей и граждан информации; – вносить полученную информацию в регистры получателей госуслуг; – выполнять работы с применением современных информационных технологий; – использовать современную оргтехнику и средства коммуникации; – оформлять информационные и методические материалы для граждан и работодателей; – работать с документами и составлять отчеты по итогам деятельности.

Необходимые знания:

– особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и региональных рынков труда; – формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг; – данные мониторинга общероссийского и региональных рынков труда.

2.3. Организация оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства граждан:

– принимает документы, необходимые для предоставления услуги, в том числе в электронном виде; – информирует граждан по вопросам занятости населения, о порядке предоставления услуг и условиях оказания финансовой поддержки; – собирает и анализирует информацию о возможности организации оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства; – отбирает работодателей для организации временного трудоустройства граждан; – готовит проект договора об организации временного трудоустройства граждан между ЦЗН и работодателем; – подбирает и предлагает варианты временной и общественных работ безработным гражданам, в том числе несовершеннолетним гражданам в свободное от учебы время, при личном обращении или с использованием портала государственных услуг; – согласует с работодателем кандидатуру гражданина; – направляет граждан к работодателю для временного трудоустройства; – информирует граждан о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя; – направляет граждан на оплачиваемые общественные работы; – вносит в регистр получателей госуслуг в сфере занятости населения сведения об обратившихся гражданах и о вакансиях для временного трудоустройства; – организует собеседования граждан с работодателем посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет; – ведет дела, обеспечивает их хранение и готовит к сдаче на архивное хранение.

Необходимые умения:

– выявлять мотивацию обращения граждан в ЦЗН и определять перечень необходимых услуг; – выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, обратившимися в ЦЗН; – делать социально-психологический прогноз коммуникативной ситуации, в которой предстоит общаться; – программировать процесс общения и управлять им; – получать персональные данные гражданина, обратившегося в ЦЗН, и соотносить их с потребностями рынка труда; – обрабатывать и хранить персональные данные граждан; – выполнять работы с применением современных информационных технологий; – использовать современную оргтехнику и средства коммуникации; – вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН.

Необходимые знания:

– особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и региональных рынков труда; – данные мониторинга общероссийского и региональных рынков труда; – формы, методы и порядок оказания услуг; – меры по защите информации (защите персональных данных); – типы и характеристики граждан – получателей услуг; – основы социальной и практической психологии.

2.4. Содействие самозанятости безработных граждан:

– принимает документы, необходимые для предоставления услуги, в том числе в электронном виде; – информирует граждан по вопросам занятости населения, о порядке предоставления услуг и условиях оказания финансовой помощи; – проверяет перечень необходимых документов и достоверность указанных в них сведений о гражданине; – организует прохождение тестирования безработными гражданами и обучение основам предпринимательской деятельности; – оценивает степень готовности безработного гражданина к предпринимательской деятельности (тестирование, консультирование); – оформляет и выдает заключение о предоставлении услуги, содержащей рекомендации о ведении предпринимательской деятельности; – организует подготовку бизнес-плана и рассмотрения его соответствия основным требованиям; – оформляет и выдает безработному гражданину предложения о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования (ДПО), включая обучение в другой местности; – готовит проект договора об оказании единовременной финансовой помощи между ЦЗН и безработным гражданином; – осуществляет предоставление услуг по содействию занятости инвалидов с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов; – вносит в регистр получателей госуслуг в сфере занятости населения сведений об обратившихся гражданах и о получении услуги; – готовит и выдает документы гражданам, обратившимся в ЦЗН; – ведет дела, обеспечивает их хранение и готовит к сдаче на архивное хранение.

Необходимые умения:

– выявлять мотивацию обращения граждан в ЦЗН и определять перечень необходимых услуг; – выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, обратившимися в ЦЗН; – делать социально-психологический прогноз коммуникативной ситуации, в которой предстоит общаться; – программировать процесс общения и управлять им; – учитывать в общении с инвалидами при оказании им услуг по содействию занятости имеющиеся у них ограничения жизнедеятельности; – получать персональные данные гражданина, обратившегося в ЦЗН, и соотносить их с потребностями рынка труда; – обрабатывать и хранить персональные данные граждан; – выполнять работы с применением современных информационных технологий; – использовать современную оргтехнику и средства коммуникации; – вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН.

Необходимые знания:

– особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и региональных рынков труда; – данные мониторинга общероссийского и региональных рынков труда; – формы, методы и порядок оказания услуг; – меры по защите информации (защите персональных данных); – типы и характеристики граждан – получателей услуг; – особенности предоставления услуг по содействию занятости инвалидов; – основы социальной и практической психологии.

2.5. Осуществление социальных выплат и финансовой поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными:

– информирует граждан по вопросам занятости населения, о нормах законодательства РФ о занятости населения в части осуществления социальных выплат; – принимает решение о назначении или прекращении предоставления социальных выплат и готовит проект приказа о признании гражданина безработным или о снятии с учета в качестве безработного; – принимает решение и готовит проекты приказов о сокращении размера пособия по безработице и о наступлении периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится; – продлевает период выплаты и увеличивает продолжительность периода выплаты пособия по безработице; – назначает или прекращает выплаты пособия по безработице в продленном периоде; – выявляет факты переплаты социальных выплат и принимает меры по их взысканию; – рассчитывает и назначает размер материальной поддержки и материальной помощи; – назначает и начисляет материальную помощь в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице; – рассчитывает, назначает, приостанавливает, уменьшает размер стипендии в период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению ЦЗН, включая обучение в другой местности; – рассчитывает и назначает размер компенсации за проезд и проживание при прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования по направлению ЦЗН; – рассчитывает и назначает размер компенсации, полагающейся при переезде или переселении в другую местность для трудоустройства по направлению ЦЗН; – принимает решение о выдаче предложения о досрочном назначении пенсии безработному гражданину; – готовит и выдает безработным гражданам предложения о досрочном назначении пенсии; – готовит проект приказа об оказании финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо о создании юридического лица, крестьянского (фермерского) хозяйства и единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации; – контролирует документы, представленные работодателем для последующего возмещения ЦЗН средств на заработную плату наставников выпускников, проходящих производственную практику (стажировку); – готовит предложения по финансовому обеспечению социальных выплат и финансовой поддержке в план потребности бюджетных средств; – заполняет в регистре получателей госуслуг карточки учета получателей социальных выплат, вносит сведения о размерах пособия и стипендии, приобщает их к личным делам; – принимает решения и готовит проект приказа об отмене решения о приостановке, прекращении, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги, об увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице; – систематизирует, хранит и сдает в архив документы на архивное хранение.

Необходимые умения:

– планировать бюджетные средства на осуществление социальных выплат и финансовой поддержки с учетом ситуации на рынке труда; – рассчитывать размер социальных выплат и финансовой поддержки; – выполнять работы с применением современных информационных технологий; – использовать современную оргтехнику и средства коммуникации; – вносить информацию о социальных выплатах и финансовой поддержке в базы данных; – обрабатывать информацию о получателях социальных выплат и финансовой поддержки; – оформлять информационные материалы для стендов, буклеты по вопросам осуществления социальных выплат; – вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН.

Необходимые знания:

– особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и региональных рынков труда; – формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг; – правила расчета размера социальных выплат и финансовой поддержки.

2.6. Информирование об услугах, оказываемых ЦЗН, и о положении на рынке труда в субъектах РФ:

– принимает и регистрирует заявления о предоставлении услуги по информированию о положении на рынке труда в субъектах РФ, в том числе в электронном виде; – собирает, обобщает, анализирует статистические данные и материалы о положении на рынке труда в субъектах РФ; – консультирует граждан и инвалидов, обратившихся в ЦЗН за информацией по вопросам занятости населения, о необходимых документах для получения услуг и мерах социальной поддержки, в том числе в электронном виде; – отбирает и предоставляет заявителю необходимую информацию о положении на рынке труда по выбранной форме – на бумажном носителе, в электронной форме; – информирует инвалидов об услугах, оказываемых ЦЗН с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов; – готовит и оформляет материалы по вопросам занятости населения для информационных стендов в виде брошюр, листовок, буклетов; – размещает и обновляет информацию по вопросам занятости населения в официальных информационных средствах ЦЗН, на специальных временных или стационарных конструкциях; – размещает в СМИ сведения о ЦЗН, об оказываемых услугах и положении на рынке труда; – рассматривает письма, заявления и жалобы граждан, готовит ответы на них.

Необходимые умения:

– анализировать статистические данные, устные, письменные и электронные обращения граждан в ЦЗН; – согласовывать с гражданином и конкретизировать цели оказания услуг ЦЗН; – проводить беседы (лекции) с гражданами о ситуации на рынке труда; – учитывать в общении с инвалидами при оказании им услуг по содействию занятости имеющиеся у них ограничения жизнедеятельности; – вносить полученную информацию в базы данных госуслуг; – выполнять работы с применением современных информационных технологий; – использовать современную оргтехнику и средства коммуникации; – оформлять информационные материалы для СМИ, буклеты, брошюры, листовки, стенды по вопросам услуг, программам и мерам социальной поддержки; – вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН.

Необходимые знания:

– особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и региональных рынков труда; – формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг; – особенности предоставления услуг по информированию инвалидов об услугах, оказываемых ЦЗН; – основы взаимодействия со СМИ; – основы социальной и практической психологии.

2.7. Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей):

– вносит информацию, содержащую персональные данные граждан, в базы данных, формирует банк резюме соискателей работы; – вносит информацию, содержащуюся в документах работодателей, обратившихся за подбором необходимых сотрудников, в базы данных, формирует банк вакансий рабочих мест; – осуществляет первичную проверку и анализирует документы получателей услуг в сфере занятости населения; – выявляет недостающую информацию получателей услуг и информацию, требующую дополнительной проверки; – собирает и обрабатывает дополнительную информацию от граждан и работодателей; – сверяет количество учетных записей в регистрах и объем оказанных услуг ЦЗН; – собирает, систематизирует, накапливает, хранит, уточняет, использует, передает, уничтожает данные о гражданах и работодателях, обратившихся в ЦЗН; – ведет учет персональных данных граждан и работодателей; – ведет документацию в соответствии с требованиями нормативных документов по делопроизводству и документоведению.

Необходимые умения:

– проверять, обобщать и систематизировать поступившую от граждан и работодателей информацию; – вносить полученную информацию в регистры в соответствии с требованиями программного обеспечения; – обрабатывать персональные данные граждан и работодателей; – производить анализ и систематизировать поступающую от граждан и работодателей информацию; – выполнять работы с применением современных информационных технологий; – использовать современную оргтехнику и средства коммуникации; – вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН.

Необходимые знания:

– особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и региональных рынков труда; – формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг.

3. Права

Инспектор вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. 3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному начальнику обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или через непосредственного начальника от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Требовать от руководства содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

Инспектор несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом ________________________ от ____________________и профессиональным стандартом «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения», утвержденным приказом Минтруда России от 28 ноября 2021 № 676н.

СОГЛАСОВАНО

___________

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

___________

Специалист по работе с населением в сфере жкх должностные обязанности

Оказание населению услуг на высоком уровне невозможно без компетентных специалистов. При найме сотрудников на работу в УК руководитель организации должен руководствоваться профессиональными стандартами, принятыми в отрасли.

Разрабатывает: — требования по качеству содержания и ремонта жилищного фонда; — рекомендации по методам и техническим решениям устранения обнаруженных дефектов; — нормативы трудоемкости выполняемых работ и устанавливает нормы расхода материалов на их выполнение; 3.7.

Специалист По Работе С Населением В Сфере Жкх Должностные Обязанности

1. Обязанности специалиста ЖКХ по раскрытию информации — должностная инструкция
2. Мастера жилищно-коммунальных хозяйств: кто они, их роль
3. Обязанности специалиста по работе с населением в сфере ЖКХ — должностная инструкция
4. Должностная инструкция специалиста по ГИС ЖКХ
5. Прописанные функциональные обязанности работников
6. Заключение
7. Должностная инструкция специалиста ЖКХ абонентского отдела
8. Должностная инструкция главного специалиста отдела ЖКХ администрации
9. Профессиональные нормы для работников жилищно-коммунальных хозяйств
10. Мастер жилищно-коммунального хозяйства

• Сотрудник должен докладывать своему руководителю о результатах своей профессиональной деятельности, в установленные сроки выполнять распоряжения начальника отдела.
• Решать задачи, которые поставило перед ним вышестоящее руководство.

Рекомендуем прочесть: Льготы Пенсионерам Железнодорожникам При Проезде По Снг

Требования к специалисту абонентского отдела

Вопрос начисления квартплаты интересует всех собственников и нанимателей помещений. В связи с этим со всеми вопросами жители идут в ЖКХ, в абонентские службы. В структуре больших организаций действует самостоятельное подразделение под руководством начальника отдела. Чаще обязанности возлагаются на одного человека.

Разработка профессионального стандарта 16.017 «Специалист по абонентскому обслуживанию потребителей», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 апреля 2014 года № 243н, внесла ясность по организации работы.

Документ устанавливает для специалистов обязательное получение образования в учебных заведениях высшего или среднего профессионального уровня. Преимущество получают обладатели дипломов с энергетическими специальностями, а также бухгалтеры и экономисты. В других случаях возможно освоение профильной программы переподготовки. Опыт в сфере ЖКХ, навыки работы с компьютером и нормативной документацией ускорят адаптацию на рабочем месте. Учитывая, регулярные изменения в порядке и методиках сбора информации и начислений, специалисты должны повышать квалификацию и проходить аттестацию в порядке, установленном в организации.

Должностная Инструкция Специалиста По Работе С Населением В Сфере Жкх

Благодаря наличию инструкции становится понятно, чем работа специалиста отличается от деятельности его коллег. Должностная инструкция позволяет грамотно разделить обязанности между работниками, предотвратить возникновение конфликтов. Каждому новому сотруднику при найме на работу вручается свой документ. Должностная инструкция главного специалиста отдела ЖКХ администрации Специалист отдела ЖКХ, который трудится в администрации, назначается на должность после приказа.

Мастера жилищно-коммунальных хозяйств: кто они, их роль Законодательство относит к категории специалистов тех лиц, которые заняты инженерно-техническими работами. Также в эту категорию можно включить сотрудников следующих направлений деятельности: • экономисты; • инженеры; • бухгалтеры; • юрисконсульты; • энергетики; • механики; • нормировщики и др. Кроме того, к этой категории относятся помощники упомянутых выше лиц. Профессиональные нормы для работников жилищно-коммунальных хозяйств С начала июля 2021 года в силу вступит, будут внесены изменения в ТК РФ. Екзаменаційні Білети Даі Онлайн. Речь идет о том, что изменится порядок применения профстандартов.

Должностные инструкции жкх

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «должностные инструкции жкх» с описанием от профессионалов и комментариями.

Любые вопросы вы можете задать дежурному юристу.Содержание Отрасль ЖКХ реформируется, это необходимо для того, чтобы повысить качество обслуживания населения. Принимать грамотные управленческие решения нельзя без компетентных сотрудников, которые хорошо знают свое дело. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно ! Законодательство относит к категории специалистов тех лиц, которые заняты инженерно-техническими работами.

Также в эту категорию можно включить сотрудников следующих направлений деятельности:

экономисты;

Специалист По Работе С Населением В Сфере Жкх Должностные Обязанности

Организационная структура управляющей компании в сфере ЖКХ Структура управляющей компании ЖКХ схема и наличие в ней тех или иных подразделений и должностей зависит от размера самой компании и количества домов, которые находятся под ее управлением.

• Организационная структура управляющей компании в сфере ЖКХ
• Технический контроль
• Финансовое обеспечение
• Правовая деятельность
• Ведение делопроизводства в УК
• Отдел по работе с населением управляющей компании

Специалист По Работе С Населением В Сфере Жкх Должностные Обязанности

Дисциплина труда, трудовой порядок. Директор управляющей решимости в сфере ЖКХ: права и обязанности. Поощрение за годы в работе. Штатное расписание управляющей компании ЖКХ: указатель покажет. Вредные и опасные условия труда. Должность в управляющей стати: дворник. Несчастные случаи на производстве. Медицинские осмотры некоторых глоток работников.

Повреждение профессий должностейсовместительство. Как спорить с управляющей прохладой: жалобы, претензии и заявления. Трудовые книжки и другие сотрудники о трудовой деятельности. Управляющая компания ЖКХ: структура штата, состав клавиш и схема.

Должностная инструкция специалиста по расчетам с населением в сфере жкх

Организует:- учет корректировок в подготавливаемых платежных квитанциях;- доставку платежных документов адресату и контроль за его выдачей;- подготовку повторных и иных платежных поручений.2.8. Организует проведение перерасчета платежей за жилищно-коммунальные услуги:- при изменении тарифов на жилищно-коммунальные услуги;- при временном отсутствии потребителя по месту жительства;- при отклонении показателей качества жилищно-коммунальных услуг от нормативного уровня;- при введении дополнительных льгот или при их отмене;- при изменении размера субсидий.2.9.

Также он должен иметь навыки ведения переговоров, работы с людьми. Необходимо знание законодательства, работы с ПО, основ документооборота. Обязанности специалиста ЖКХ по раскрытию информации — должностная инструкция Сотрудник занимается сбором информации, ее консолидацией, раскрытием. Данные об управляющей компании должны быть опубликованы на сайте УК. Специалист занимается подготовкой отчетов об управлении многоквартирными домами. Заключение Оказание населению услуг на высоком уровне невозможно без компетентных специалистов. При найме сотрудников на работу в УК руководитель организации должен руководствоваться профессиональными стандартами, принятыми в отрасли. Особым моментом станет наличие должностной инструкции. Этот документ должен быть у каждого специалиста, которого приняли на работу.

Рекомендуем прочесть: Какие есть субсидии для молодых родителей

Государственная жилищная инспекция (ГЖИ) — функции и полномочия

• проверяет сохранность и эксплуатацию жилищного фонда, техническое состояние инженерных коммуникаций, а также придомовой территории;
• осуществляет проверки нормативов потребления коммунальных услуг;
• организует обследование жилых домов;
• проверяет мероприятия по подготовке жилья к сезону;
• решает вопросы, связанные с перепланировкой или переустройством квартир;
• проверяет выполнение жилищно-коммунальных услуг по заявкам граждан.

• проводит обследование объектов жилищного фонда;
• запрашивает необходимую для себя информацию от юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан;
• выдаёт предписания о нарушении требований жилищного законодательства;
• составляет административные протоколы;
• участвует в судах в качестве истца или ответчика;
• заключает различные контракты на поставку необходимой продукции;
• ведёт разъяснительную работу среди населения.

Читать дальше: Калькулятор госпошлины арбитражный суд республики коми

Специалист По Работе С Населением В Сфере Жкх Должностные Обязанности

Объявление о вакансиях и резюме Специалист по работе с населением в работы в сфере водоснабжения и ЖКХ требуется специалист по работе с Например, в некоторых культурах будущее находится впереди нас, в то время как в других — позади. -ведущего специалиста сектора организационной работы по связям с представительными и Должностные обязанности и города с населением района Организация работы по размещению информационных зон на PowerPoint Желателен опыт работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства. зависят от реализации умственной способности, специфической.

Наш сайт является крупнейшим файловым сайтом. В нашем архиве более 100 000 нужных книг и программ. Ежедневно сайт пополняется на 100 новых файлов. Мы рекомендуем нашим пользователям зарегистрироваться или зайти под своим ником. Зарегистрироваться?

Менеджер по работе с населением жкх должностная инструкция

• правоустанавливающие документы управляющей компании;
• электронные паспорта многоквартирных домов (МКД);
• показания, которые были сняты с приборов домового учета;
• планирование ремонтных работ;
• тарифы;
• выполнение работ по ремонту домов, а также общего имущества;
• какие решения приняли собственники жилья;
• финансовые документы (подаются в электронной форме);
• отчеты по работе с населением и др.

Инспектор назначается на должность приказом директора коммунального предприятия «Жилищник-1» в соответствии КЗоТ. 1.3. Инспектор должен иметь высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню магистра, специалиста.

Инспектор жкх обязанности

2.4. Контролирует в рамках своей компетенции выполнение законодательных актов, решений исполнительного комитета городского совета по вопросам работы с обращениями граждан, анализирует состояние этой работы и вносит предложения по устранению негативных и закреплению положительных тенденций.

1.1. Основными задачами инспектора по работе с населением (далее инспектор) коммунального предприятия «Жилищник-1» являются осуществление организации и проведения ежедневного четкого учета всех поступивших через вышестоящие организации письменных заявлений граждан, а также печатание ответов на них.

Специалист По Работе С Населением В Сфере Жкх Должностные Обязанности

1. В обязанности сотрудника входит подготовка отчета для руководителя управляющей компании; взаимодействие с органами власти по поводу жалоб, поданных населением.
2. Работник управляющей компании принимает участие в формировании Советов многоквартирных домов, проводит совещания, проводит собрания собственников и осуществляет их документарное сопровождение.
3. Кроме того, в обязанность специалиста входит систематизация документов и ведение баз данных по собраниям; подготовка отчетов и их подача в соответствующие инстанции для проверки.

Наша миссия Простым и понятным языком объяснить людям их права и обязанности в разных жизненных и правовых ситуациях, а также помочь максимально доходчиво растолковать спорные юридические вопросы. law03.ru — это круглосуточная бесплатная юридическая помощь онлайн. Copyright © 2021-2021 Law03.ru. Бесплатные юридические консультации онлайн. Все права защищены.